ドリップコーヒー作りを通じた障がい者雇用とサステナブルな職場づくり
当社は、働きがいと働きやすさの両立を目指す上でDE&Iを尊重しています。その取り組みの一つとして、障がいのある方がドリップコーヒーの製作業務を通じて継続的に就業できる機会を創出しています。一人ひとりの特性を活かしつつ、外部パートナーと連携して業務やコミュニケーションのサポートを行い、安心して長く働ける環境づくりに取り組んでいます。また、地方での雇用機会の拡大による地域社会への貢献にもつながっています。完成したコーヒーは社内の福利厚生や社外向けのノベルティとして活用し、社員も取り組みを身近に感じられる形で展開しています。
目的・課題
当社では、DE&Iを尊重し、障がいの有無に関わらず、それぞれの特性を活かし、互いに協力し、活き活きと働ける職場づくりを推進しています。こうした取り組みをさらに充実させ、障がいのある方が安心して長く働き続けるためには、一人ひとりに合わせた業務やコミュニケーションなどのサポートに加え、周囲と協働しながら、成果や達成感を感じられる環境づくりが重要と考えました。そこで、外部パートナーの専門的な知見も取り入れながら、継続的に就業できる業務として、ドリップコーヒーの製作業務を始めました。
本取り組みを、多様な人材が互いの違いを認め合い、障がいの有無に関わらず誰もが自分らしく活躍できる企業風土づくりの一環と位置付け、積極的に活動しています。
効果・社員の声
本取り組みは、障がいのある方の継続的な就業機会としてだけではなく、製作したドリップコーヒーは福利厚生の一環として社内で配布し、「香りや味わいを楽しみながら仕事の合間に気分転換できる」と社員にも親しまれています。また、社外向けのノベルティとしても活用しており、日常的な接点を通じて、当社のDE&Iへの取り組みを多くの方々に知っていただく機会にもなっています。